🔎 Что такое экспертиза по правильности начисления заработной платы?

Экспертиза — это профессиональный анализ, направленный на установление соответствия фактически начисленных сумм заработной платы нормам законодательства, трудового договора и локальных актов работодателя.

Чаще всего проводится в рамках судебных споров, когда работник обращается за защитой своих прав из-за:

• невыплаты или задержки зарплаты

• неправильного расчёта премий и надбавок

• удержаний без законных оснований

• споров по компенсациям и переработкам

🏛 Где проводится?

• В гражданских судах (мировых и районных)

• Иногда — в арбитражных судах при спорах с юридическими лицами

• Редко — в досудебном порядке (из-за отсутствия доступа к бухгалтерским документам)

🧪 Методики проведения экспертизы

Для объективного и достоверного заключения эксперты применяют следующие методики:

1. Анализ кадровой и бухгалтерской документации
   Проверка табелей учёта рабочего времени, приказов о премировании, расчётных листков, ведомостей начислений и удержаний.

2. Сверка с нормативными актами
   Сравнение фактических начислений с требованиями Трудового кодекса РФ, приказами Минтруда, постановлениями правительства, а также локальными нормативами работодателя.

3. Расчёт фактически отработанного времени
   Уточнение времени и условий труда — сверхурочные, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни.

4. Определение правильности начисления дополнительных выплат
   Анализ стимулирующих надбавок, компенсаций, премий, районных коэффициентов и северных надбавок.

5. Экономико-математическое моделирование
   Расчёт возможных недоплат или переплат с учётом всех факторов.

6. Исследование договорных и локальных документов
   Изучение трудового договора, коллективного соглашения, внутренних положений о заработной плате.

7. Составление экспертного заключения
   Подробное обоснование выводов с указанием нормативной базы и расчётных формул.

⚠️ Сложности при проведении экспертизы

При проведении экспертизы по правильности начисления заработной платы специалисты сталкиваются с рядом типичных сложностей:

• Отсутствие или неполный пакет бухгалтерских документов
  Часто работник не имеет доступа к приказам, табелям и ведомостям, что затрудняет проверку.

• Использование нестандартных или устаревших локальных актов работодателя
  Требует дополнительного времени на изучение и сравнение с актуальными нормативами.

• Сложные схемы премирования и стимулирования
  Могут включать различные условия, показатели и расчётные формулы, не всегда понятные с первого взгляда.

• Несоответствие данных кадрового и бухгалтерского учёта
  Разночтения в табелях и расчётных листках требуют глубокого анализа.

• Изменения в законодательстве и нормативной базе
  Частые обновления требуют от эксперта постоянного мониторинга и актуализации знаний.

• Специфика отраслей и категорий работников
  Например, у госслужащих, медицинских работников или сотрудников с ненормированным рабочим днём свои особенности начислений.

• Трудности при досудебной экспертизе
  Отсутствие документов и неприязнь работодателя к сотрудничеству.

Перечень вопросов для бухгалтерской экспертизы по начислению заработной платы

1. Проверена ли полнота начислений всех видов заработной платы согласно трудовому договору?

2. Соблюдены ли сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством?

3. Правильно ли произведён расчёт заработной платы с учётом всех надбавок и компенсаций?

4. Есть ли документы, подтверждающие правильность и обоснованность всех удержаний из зарплаты?

5. Корректно ли учтены выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни?

6. Соответствуют ли начисления заработной платы фактически отработанному времени и установленному графику?

7. Правильно ли оформлены и учтены выплаты при предоставлении отпусков и больничных листов?

8. Произведены ли все выплаты при увольнении в полном объёме и своевременно?

9. Имеются ли признаки нарушения бухгалтерского учёта, связанные с начислением заработной платы?

10. Соответствует ли расчёт заработной платы нормам трудового законодательства и локальных актов?

11. Есть ли расхождения между кадровыми документами и бухгалтерским учётом по заработной плате?

12. Произведён ли правильный расчёт премий, бонусов и иных стимулирующих выплат?

13. Проверена ли корректность начислений при работе в условиях вредности и опасности?

14. Установлены ли факты манипуляций с документами, направленных на занижение заработной платы?

15. Возможно ли на основании документов определить точную сумму задолженности по заработной плате?

💸 Стоимость экспертизы

Минимальная стоимость — от 30 000 ₽, зависит от объёма проверяемого периода и сложности документов. В судебном порядке затраты часто возмещаются по решению суда.

📍 Почему выбирают Федерацию Судебных Экспертов?

• Опыт работы более 20 лет в Москве и МО

• Профессиональные экономисты с практикой в судебных спорах

• Экспертные заключения, признанные в судах

• Комплексный подход с применением современных методик

• Бесплатная первичная консультация

🎉 В 2025 году нам 20 лет!
За эти годы мы помогли сотням работников и работодателей разрешить сложные споры по заработной плате. Обращайтесь за квалифицированной помощью!