Ниже представлен типовой регламент прохождения указанной процедуры, основанный на стандартах, применяемых в практике нашего Союза «Федерация судебных экспертов».

1.  Правовое основание и согласие

Процедура проводится исключительно на добровольной основе.  Перед началом испытаний сотрудник обязан подписать Информированное добровольное согласие.

Назначение:  Оценка благонадежности, выявление скрываемых факторов риска (алкогольная/наркотическая зависимость, связи с криминалом, хищения, разглашение тайны).

Правовая основа:  Трудовой кодекс РФ и внутренние локальные акты организации (Положение о коммерческой тайне, Приказ о проведении служебной проверки).

2.  Этапы проведения психофизиологического исследования

Процесс стандартизирован и включает в себя три последовательные стадии.

Этап 1:  Предтестовая беседа (до 1. 5 часов)
Специалист- полиграфолог (судебный эксперт) заполняет анкету и обсуждает с сотрудником формулировки вопросов.  Основная цель на этом этапе — адаптация опрашиваемого к датчикам и корректировка вопросов, чтобы они исключали двусмысленность и не задевали конституционные права.

Этап 2:  Тестирование на приборе (30–60 минут)
Сотрудник подключается к датчикам (фиксация дыхания, КГР, пульса/кровенаполнения) и ему предъявляются тесты.  В рамках кадровой проверки данный этап обычно включает 2- 3 теста (опросника) с перерывом между ними для восстановления психофизиологического состояния.

Этап 3:  Послетестовый анализ
Материалы обрабатываются автоматизированным и визуальным способом для вынесения вероятностного заключения.  По итогу оформляется Акт психофизиологического исследования.

3.  Специфика «Рабочего» (Кадрового) полиграфа

В отличие от следственных действий, производственная проверка имеет следующие особенности:

Тематика вопросов:  Она максимально узкая и касается нарушения конкретных пунктов должностной инструкции, трудовой дисциплины или условий договора о материальной ответственности.

Скорость обратной связи:  Заключение предоставляется Заказчику (Работодателю) в упрощенном формате (в виде справки для служебного пользования или устного доклада ответственному лицу).

4.  Действия сотрудника во время проверки

Для получения объективного заключения специалисты рекомендуют соблюдать следующие правила:

Не пытайтесь искусственно исказить физиологические реакции (задержка дыхания, напряжение мышц).  Современное программное обеспечение (например, «Диана» или аналоги) выявляет артефакты противодействия[citation: 1].

Отвечайте на вопросы односложно:  «Да» или «Нет».

Сохраняйте ровное эмоциональное состояние.  Резкие смены настроения затрудняют интерпретацию, но не являются доказательством лжи, если опрашиваемый не причастен к инциденту.

5.  Юридическая сила заключения

В рамках служебной проверки заключение нашего Союза имеет рекомендательный и ориентирующий характер для службы безопасности.  Оно не является уголовно- процессуальным доказательством (если проверка не инициирована следствием), но служит веским основанием для углубленной проверки или отказа в допуске к определенным видам работ (работа с наличностью, оружием, секретными сведениями).

Важно:  Отказ сотрудника от прохождения скрининга может быть расценен Комиссией как косвенное подтверждение утаиваемых обстоятельств, в зависимости от политики компании.

Примечание:  В случае применения сторонних методик, не стандартизированных нашей организацией, достоверность результата не гарантирована.